.
Ta strona używa cookie. Korzystając z niej wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Akceptuję

Loading...


Szukaj Menu
A A A wysoki kontrast: A A

Portal Promocji Eksportu



Umowy o pracę

Wyślij Drukuj Pobierz dodał: Dorota Kazimierczak | 2015-06-22 12:58:21
rumunia, praca, zawody

W Rumunii nie ma umowy zlecenia, ani umowy o dzieło. Obowiązuje wyłącznie umowa o pracę, która można podpisać tylko na czas nieokreślony.

Istnieją wyjątki odstąpienia od tej zasady, np. zastępstwo czasowe (np. z powodu urlopu macierzyńskiego), praca sezonowa.

W Rumunii nie można podpisać umowy na okres próbny - umowa o pracę na czas nieokreślony standardowo zawiera klauzulę o obowiązującym okresie próbnym (np. jeden miesiąc lub trzy miesiące), po którym może być ona rozwiązana.

 

 

Rozwiązanie umowy o pracę

 

Kodeks Pracy precyzuje sytuacje, w których przedsiębiorstwu nie wolno rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę:

  • podczas trwania okresowej niezdolności do pracy
  • gdy zatrudniony przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera zasiłek z ubezpieczeń społecznych z powodu choroby lub wypadku
  • w czasie ciąży
  • podczas urlopu macierzyńskiego; przez okres karmienia piersią
  • w czasie opieki nad chorym dzieckiem do 13. roku życia, kiedy pracownikowi przysługuje płatny urlop opiekuńczy, nie zaliczany do urlopu wypoczynkowego
  • z kobietą, której mąż odbywa zasadniczą służbę wojskową

Według ustawodawstwa rumuńskiego wypowiedzenie umowy o pracę można podzielić na dwa rodzaje:

Z motywów leżących po stronie pracownika:

poważne naruszenie lub powtarzające się naruszenia zasad pracy przewidzianych kontraktem dot. zatrudnienia, aresztowanie trwające dłużej niż 30 dni, orzeczona lekarsko niezdolność do pracy, brak umiejętności potrzebnych do wykonywania prac przewidzianych w kontrakcie, osiągnięcie wieku emerytalnego (pracodawca sam decyduje, czy w takim przypadku zwolnić osobę zatrudnioną),

Rozwiązanie umowy o pracę ze względu na zachowanie pracownika może nastąpić w terminie najdłużej miesiąca od momentu stwierdzenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa zaistnienia okoliczności prowadzących do rozwiązania umowy.

Z motywów leżących po stronie pracodawcy:

W praktyce jedyną możliwością zwolnienia pracownika na wniosek pracodawcy jest likwidacja jego miejsca pracy (powyżej dziewięciu osób są zwolnienia grupowe).

Dodatkowo ustawa przewiduje, że likwidacja taka musi być poparta realnymi i poważnymi powodami. Po zwolnieniu pracownika nie można zatrudnić nikogo na jego miejsce.

Okres wypowiedzenia w Rumunii wynosi standardowo dwa tygodnie, bez względu na staż pracy. Według obowiązującego Ogólnego Układu Zbiorowego (do 2010 r.) to 20 dni roboczych w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę (15 dni kalendarzowych w przypadku wypowiedzenia przez pracownika).